گرامی بداریم؛ هم این روز را، هم کارمندان را...

روز کارمند برای تقدیر از کارمندان در روز چهارم شهریور ماه نام گذاری شده است. 4 شهریور روزی است که شرکت ها از کارمندان خود بخاطر زحمات و تلاش هایی که در طول یک سال داشته اند، قدردانی می کنند. در واقع این روز با هدف تقویت پیوند و رابطه بین کارفرما و کارمند به عنوان روز کارمند در تقویم ها اختصاص یافته است.

هر کشوری در روز کارمند به طور متفاوتی از او تجلیل و تقدیر می کنند، برخی آن روز را تعطیل می کنند یا مرخصی می دهند، بعضی دیگر هدیه هایی برای آنها در نظر می گیرند و ممکن است کشوری پاداشی را به حقوق همان ماه کارمند اضافه کند. بنابراین این روز باعث شده است که قدردانی از یک سال کار کارمندان در بسیاری از شرکت ها و سازمان ها انجام می شود.

مطالعات نشان می دهد که تشکر و قدردانی عامل اصلی افزایش خوشحالی و همکاری کارکنان با همکاران و مدیران است. این امر نه تنها بهره وری تمامی کارمندان را افزایش می دهد، بلکه منجر به افزایش بقای شرکت نیز می شود.

اما باید بدانید که یک روز در سال قدردانی برای تلاش و زحمات یک کارمند کافی نیست و کمی تشکر در روز، هفته یا حتی ماه نیز می تواند تاثیر بزرگی روی افزایش انگیزه او بگذارد. حس قدرشناسی روحیه را بهتر می کند، تعامل و همکاری را بهبود می بخشد و سود شرکت را افزایش می دهد. به این دلیل که تقویت هورمون اکسی توسین، پیوند و روابط کاری و اجتماعی را محکم و قوی می کند.

به گفته ریچارد برانسون، کار آفرین و سرمایه گذار بریتانیایی، کارمندان خود را در مقایسه با مشتریان، در اولویت قرار دهید. اگر با کارکنان به درستی برخورد شود، آنها نیز با مشتریان شرکت یا سازمان به خوبی رفتار خواهند کرد.

4 روش برای قدردانی از کارمندان در روز کارمند

شاید شما یک مدیر باشید که دوست دارید راه های تشکر از کارکنان خود را بدانید یا اینکه بخواهید پیشنهادی در این روز برای مدیر یا سرپرستی داشته باشید.

1. ساک های هدیه

با وسایل جالبی مانند ظرف غذا، بطری آب و امثال آن ساک ها را پر کنید. برخی دیگر کارت هدیه به کارمندان خود می دهند که می توانید آن را در یک پاکت و درون ساک قرار دهید تا هدیه ای شیک برای آنها باشد. حتی می تواند هیجان انگیز تر باشد زمانی که از خود او بپرسید چه وسیله ای لازم دارد تا تهیه کنید!
مزایا: حس قدردانی و لذت بردن از هدایا با خانواده و دوستان...

2. داوطلب شدن

داوطلب شدن در برنامه های خیریه، پناهگاه برای بی خانمان ها، ملاقات با سالمندان، کاشت درختان، پخت و پز برای افراد نیازمند و ... بسیار خوب است. تحقیقات نشان داده است که 70% از شاغلان معتقدند که فعالیت های داوطلبانه تحت حمایت شرکت موجب افزایش انرژی و انگیزه آنها می شود.

مزایا: همکاری با اعضای تیم، آشنایی با افراد جدید، کمک به جامعه، داشتن حس خوب از انجام کار خیر، ساختن خاطرات عالی و حس قدرشناسی...

3. تجربه خوردن ناهار به صورت دسته جمعی

یک ناهار اختصاصی در این روز برای کارمندان خود تدارک ببینید و پس از آن به فعالیت هایی مانند پیاده روی، حضور در کتابخانه، دوچرخه سواری و ... بپردازید. درباره فعالیت های پس از ناهار به صورت تیمی و گروهی تصمیم بگیرید و به دنبال مکان های تفریحی برای کارهای خود باشید.

مزایا: کشف کارهای جدید و جالب برای انجام دادن در شهر، لذت بردن از تجربیات جدید با اعضای تیم و اشتراک گذاری علایق

4. یک ساعت شاد را با همکاران گذراندن

یک ساعت فضای شاد گروهی را برای تعامل مثبت و استراحت کارمندان فراهم کنید. این کار به اعضای گروه اجازه می دهد تا استرس خود را کم کنند و حتی می تواند به عنوان یک فرهنگ مثبت در همکاری و همیاری محسوب شود. می توانید با تنقلات و ... از دیگران پذیرایی کنید و یک بحث هیجان انگیز و شاد داشته باشید تا در پایان این روز سرحال و خوشحال به خانه برگردید.

مزایای این کار عبارتند از: معاشرت های گاه به گاه و شناخت و یادگیری چیزهای جدید درباره یکدیگر...

بیایید گرامی بداریم؛ هم این روز عزیز را، هم کارمندان زحمت کش را...